Wissenschaft trifft Wirtschaft am 18.10.2016

Referenten und Themen

Professur für Arbeitswissenschaften

Entwicklung von Arbeitsanforderungen und Herausforderungen der Fachkr?ftesicherung
Alternde Belegschaften, Fachkr?ftemangel und steigende Anforderungen an Qualifikationen sind bedeutsame Herausforderungen für Unternehmen. Nur wenn es gelingt, hinreichend qualifiziertes Personal in ausreichender Menge auszubilden, k?nnen Güter und Dienstleistungen auf qualitativ hochwertige Weise in guten Arbeitsverh?ltnissen und zu marktgerechten Kosten entwickelt, hergestellt und verbreitet werden. Dies stellt allgemeine Anforderungen an Ausbildungssysteme und sehr spezifische an Unternehmen.

Professur für Geographische  Migrations- und Transformationsforschung
europ?isches forum für migrationsstudien (efms)

Mind the Gap - zur Anschlussf?higkeit von Flüchtlingen auf dem Arbeitsmarkt
In Deutschland ankommende Migranten sind mehrheitlich im jungen erwerbsf?higen Alter. Aber ist damit zugleich eine der zentralen Herausforderungen des demographischen Wandels – Stichwort: Fachkr?ftemangel – gel?st? Hinsichtlich der Anschlu?f?higkeit von Flüchtlingen im Bildungssystem und auf dem Arbeitsmarkt ist zuletzt Ernüchterung eingetreten. Zwischen Nachfrage und Angebot besteht ein erheblicher gap, der viel mit 比分365,足球比分网 zu tun: Eine erfolgversprechende Arbeitsmarktintegration muss die Unterschiede zwischen Herkunfts- und Aufnahmeland sowie die Differenziertheit gesellschaftlicher und kultureller Herkunftskontexte berücksichtigen.

Professur für Wirtschaftsp?dagogik

Integration von Flüchtlingen ins Bildungs- und Besch?ftigungssystem
In Deutschland liegt v. a. durch das Duale System und dem Berufskonzept eine koh?rente Struktur zwischen Bildungs- und Besch?ftigungssystem vor. Die Einordnung ausl?ndischer Bildungs- und Berufsprofile ist dahingehend meist unklar: Gibt es in anderen L?ndern z. B. einen Industriekaufmann? Wie ordnet man ausl?ndische Bildungsabschlüsse in das deutsche Bildungssystem ein? Wie dokumentiert man berufliche F?higkeiten von Flüchtlingen? An der Professur für Wirtschaftsp?dagogik werden diese Fragen erforscht. In einem europ?ischen Konsortium wird ein Online-Instrument entwickelt, dass Flüchtlingen hilft, auf Basis ihrer bisher erworbenen F?higkeiten passende Besch?ftigungsfelder und Bildungslaufbahnen zu finden. Dies kann Unternehmen eine Orientierung bieten, wie sie F?higkeiten von Flüchtlingen in die eigenen betrieblichen Leistungsprozesse einordnen.


Professur für Kommunikationswissenschaften mit Schwerpunkt Journalistik

Wie fremd ist fremd? Kommunikative Herausforderungen im Umgang mit Ungewohntem
Interkulturelle Kommunikation in Unternehmen ist nicht auf die Sprache beschr?nkt. Das kulturell Spezifische eines Landes bleibt in der Regel unausgesprochen, vergleichbar mit einem Eisberg, bei dem man nur die Spitze über Wasser erkennt. Durch die Vielzahl der Flüchtlinge kommen wir in Deutschland in jüngster Zeit oft mit Kulturen in 比分365,足球比分网, über die wir relativ wenig wissen. Was tun? W?hrend die Alltagssprache meist die ??berwindung“ kultureller Unterschiede signalisiert, geht es de facto um das Erkennen, die Fixierung und die Bearbeitung von Differenzen.

Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik insb. Informationssysteme in Dienstleistungsbereichen

Technostress
Allgegenw?rtige IT-Unterstützung hat erhebliche Vorteile für Unternehmen wie Individuen erm?glicht. Inzwischen wird indes auch eine dunkle Seite der IT-Nutzung sichtbar, die sich in Unternehmen als Stress, Burn-Out, Projektmisserfolg und Mitarbeiterfluktuation zeigt. Im Privatbereich kann vor allem Social-Media-Nutzung zu Ph?nomenen wie Facebook-Stress führen. Im Vortrag wird diskutiert: Was wissen wir wirklich von Technostress, wie k?nnen wir damit umgehen und was bedeutet das für Change-Projekte in Unternehmen (Techno-Change) und für Individuen?

Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Innovationsmanagement

Analyse und Gestaltung von Innovationsnetzwerken als Führungsaufgabe
Im Mittelpunkt der Forschungsaktivit?ten des Lehrstuhls für BWL, insbesondere Innovationsmanagement steht die Analyse von Innovationsbeziehungen. Auf der individuellen Ebene untersuchen wir den Wissensaustausch und die Innovationsnetzwerke von Mitarbeitern und Führungskr?ften von Gro?unternehmen und KMUs und unterstützen organisationale Entscheidungstr?ger bei der ?berwindung von strukturellen und kulturellen Innovationsbarrieren. Auf der organisationalen Ebene befassen wir uns im Rahmen des Bamberger ?Kompetenzzentrums für Gesch?ftsmodelle in der digitalen Welt“ mit der Gestaltung von Innovationskooperationen zwischen den Unternehmen in neuen digitalen Ecosystemen in unterschiedlichen Branchen.

Plakat von Prof. Dr. Fliaster(7.1 MB)

Bamberger Katalog (Universit?tsbibliothek)
  • FIS (Forschungsinformationssystem)
  • Office 365
  • Online-Dienste
    (Studierendenkanzlei)
  • UnivIS 
  • Virtueller Campus
  • Uni-Webmail