Wissenschaft trifft Wirtschaft am 14.10.2014

Referenten und Themen

Lehrstuhl für Mensch-Computer-Interaktion

Human-Centred Computing: Mit Kunden- und Benutzerorientierung zum Erfolg

Im Wettbewerb um Kunden geht es neben solider Funktionalit?t auch zunehmend um die User-Experience - die Erfolge von Apple und anderen Herstellern moderner SmartPhones, Tablets und Personal Computer machen deutlich, dass die Kunden- und Benutzerorientierung beim Design, bei der Implementierung und bei der Evaluierung von Informations- und Kommunikationstechnologie ein ganz wesentlicher Erfolgsfaktor sind. Unter der forschungsleitenden Pr?misse "Human Centred Computing" werden am Lehrstuhl Mesch-Computer-Interaktion sowohl neue Konzepte für mobile Benutzerschnittstellen und kooperative Systeme entwickelt als auch Benutzerstudien zur Evaluierung der Gebrauchstauglichkeit anhand Effektivit?t, Effizienz und Zufriedenheit der Benutzerinnen und Benutzer durchgeführt.

Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik, insbes. Energieeffiziente Systeme

Informationssysteme zur Steigerung von Energieeffizienz und Kundenbindung
Die ambitionierten Ziele der Energiewende lassen sich nur durch den Einsatz moderner Informations- und Kommunikationstechnologie erreichen. Deren Anwendungsgebiete umfassen die Einbindung erneuerbarer Energietr?ger und den Aufbau intelligenter Stromnetze ebenso wie die Steigerung der Energieeffizienz in der Produktion, dem Transportwesen und dem Haushaltssektor. Der Lehrstuhl für Energieeffiziente Systeme besch?ftigt sich innerhalb dieses Themenkreises mit Informationssystemen, die Akteure (z.B. Konsumenten, Manager oder Mitarbeiter) zu einem nachhaltigen Umgang mit Ressourcen motivieren bzw. bef?higen. Konkrete Anwendungsgebiete betreffen den Strom- und Wasserverbrauch in Haushalten, die Nutzung der Fahrzeugflotten von Unternehmen oder energieintensive T?tigkeiten in der Produktion. Dabei arbeitet das Lehrstuhlteam eng mit kleinen und gro?en Unternehmen zusammen und begleitet deren Produkt- und Dienstleistungsentwicklung bin hin zur Markteinführung.

Plakat von Prof. Dr. Staake(2.8 MB)

 

Prof. Dr. Eric Sucky
Lehrstuhl für BWL, Produktion und Logistik


Retouren – notwendiges ?bel oder Gestaltungsparameter?

Das Retourenmanagement gewinnt aufgrund der zunehmenden Bedeutung des Internets als Distributionskanal an Relevanz. Dies gilt insbesondere deshalb, weil die damit verbundenen Kosten mit der Retourenquote überproportional ansteigen. Deshalb ist es besonders wichtig Retouren pr?ventiv zu verhindern und zu vermeiden sowie die ankommenden Rücksendungen effektiv und effizient zu bearbeiten. Für ihr Unternehmen gilt es daher, zu kl?ren, welche Retourenquote sie erwartet, wie Ihr Kundensegment retourniert und welche Ma?nahmen für Sie konkret geeignet sind.

Plakat von Prof. Dr. Sucky(5.0 MB)

 

Prof. Dr. Astrid Schütz
Kompetenzzentrum für Angewandte Personalpsychologie

Die passenden Mitarbeiter finden und f?rdern –
Strategien der Personalauswahl und -entwicklung

Universit?t fernab von Realit?t und Praktikabilit?t? Das ?KAP – Kompetenzzentrum für Angewandte Personalpsychologie“ bildet eine Brücke, um wissenschaftlichen Erkenntnisse für die (Wirtschafts-)Praxis nutzbar zu machen. Dafür bietet es wissenschaftlich fundierte Dienstleistungen im Bereich Potenzialanalyse, Training sowie Coaching und  unterstützt nicht nur individuelle Personalentwicklung, sondern auch Ver?nderungsprozesse von Organisationen.
Die Pr?sentation soll Einblick in unsere Arbeit geben und zeigen, wie Forschung unmittelbare Praxisrelevanz haben kann.

Plakat von Prof. Dr. Schütz(2.5 MB)

 

Prof. Dr. Maike Andresen
Lehrstuhl für BWL, Personalmanagement

Die Zukunft der Arbeit –
Wann, wo, wie und wofür werden wir arbeiten?

Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch und bestehende Personalpraktiken und -strukturen müssen neu gestaltet werden. Zum einen bedarf es L?sungen rund um die Internationalisierung der Belegschaft. Zum anderen muss infolge des Wertewandels und neuer demographiebedingter Anforderungen die Arbeit flexibilisiert werden. Dies führt zu der Frage, wie Ver?nderungsprozesse gestaltet werden müssen und wie Widerst?nde überwunden werden k?nnen, damit die neuen Strukturen auch von den Mitarbeitern mit ?berzeugung gelebt werden. Zu den o.g. Aspekten wird am Lehrstuhl für Personalmanagement nicht nur intensiv geforscht, sondern auch wissenschaftliche Begleitstudien wie auch Einzelerhebungen werden in Unternehmen durchgeführt, um das erforschte Wissen in die Praxis zu transferieren.

Plakat von Prof. Dr. Andresen(7.0 MB)

 

Prof. Dr. Stefan Voll und Roland Back
Forschungsstelle für Angewandte Sportwissenschaften

Sport als Erfolgsfaktor für Unternehmen

Das Ph?nomen Sport wird im betrieblichen Human Resource Management bisher nur unsystematisch genutzt. Daher entwickelte die Forschungsstelle für Angewandte Sportwissenschaften (FfAS) an der Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg einen Ansatz zur konzeptionellen unternehmensspezifischen Implementierung von Sport aus bewegungsorientierter und teamorientierter Perspektive. Sportoffene Unternehmen k?nnen sich dadurch Wettbewerbsvorteile verschaffen.

Plakat von Prof. Dr. Voll und Hr. Back(7.0 MB)

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