Diversity an der Universit?t Bamberg

Vielfalt, Chancengleichheit, Antidiskriminierung

Das Selbstverst?ndnis der Universit?t Bamberg beinhaltet ein eindeutiges Bekenntnis zu Diversit?t. Die Universit?t tritt ein für durchg?ngige Chancengleichheit – von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, sexueller Orientierung und Identit?t, unterschiedlicher kultureller, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, unterschiedlicher k?rperlichen und geistigen F?higkeiten, unterschiedlichen Alters – ebenso wie für nachhaltige Familienfreundlichkeit für Besch?ftigte und Studierende. Sie bekennt sich zu gelebter Internationalit?t, lebenslangem Lernen und verpflichtet sich zur Offenheit gegenüber einer Vielzahl gesellschaftlicher Gruppen, einschlie?lich Geflüchteter. [Mehr zum Selbstverst?ndnis: Gesellschaftliche Verantwortung als Selbstverpflichtung]

Mit der Neuschaffung eines Vizepr?sidentschaftsressorts ?Diversit?t und Internationales” im Oktober 2020 hat die Universit?t Bamberg das Thema Diversit?t in einem umfassenden Sinne auf h?chster Leitungsebene verankert und die St?rkung dieses Bereichs als ein zentrales, langfristiges Ziel der Universit?t unterstrichen. Dieser neue Akzent er?ffnet M?glichkeiten zum intensivierten universit?tsweiten Dialog über Diversit?t als Querschnittsthema in Forschung, Lehre und Verwaltung, über die Verbindung exzellenter Wissenschaft mit sozialer Verantwortung und über die Schaffung notwendiger Strukturen.

Der Fokus der Diversity-Arbeit an der Universit?t Bamberg liegt darauf, zum forschungsbasierten Wissen über die Bedeutung menschlicher Vielfalt beizutragen, das Bewusstsein für Vielfalt als etwas Verbindendes zu sch?rfen, alle von Ungleichbehandlung Betroffenen zu unterstützen und gemeinsam die Verantwortung dafür wahrzunehmen, mehr Chancengerechtigkeit zu schaffen. Diese Diversity-Arbeit schlie?t Forschung, Lehre, universit?res Leben und hochschulpolitische, strategische Entscheidungen mit ein. Sie m?chte zu einer Universit?t beitragen, an der alle gleicherma?en willkommen sind und sich auch tats?chlich willkommen fühlen, die sich klar gegen jegliche Form von Diskriminierung wendet und vielf?ltige Perspektiven f?rdert – und daraus Innovationskraft entwickelt.

Die Verantwortung für die Umsetzung einer umfassenden Gleichstellung liegt bei der Universit?tsleitung insgesamt. Unterstützt wird sie bei dieser Aufgabe von zahlreichen Akteur:innen:

Corporate Design "Diversity": Bildmitte Büro für Gestaltung, www.bildmitte.de